Johtajatabut - aiheita, joista ei ole tapana puhua
Johtajatabut on suomenkielinen podcast, jossa käsitellään työelämän vaiettuja aiheita, joita on totuttu välttämään tai joita ei ole käsitelty riittävän syvällisesti. Jaksoja juontavat valmentajat ja yrittäjät Anna Haverinen ja Aleksi Lumme. Jokaiseen jaksoon liittyy käytännönläheinen handout, joka löytyy osoitteesta www.havainna.com/blog. Tavoitteena on tarjota kuulijoille työkaluja viedä keskustelun opit käytäntöön.
Jaksot
5 Uskonto työpaikalla - Vieraana pappi ja muotoilujohtaja Jussi Mantere
Miltä tuntuu johtaa muotoilutiimiä arkena ja pitää pappisvihkimyksen mukaista virkaa viikonloppuna? Jussi Mantere kertoo, miten teknologia-ala ja teologia yllättäen kohtasivat hänen elämässään. Ennen haastattelua Anna ja Aleksi puskevat auki uskonnon tabua työelämässä: miksi some reagoi niin voimakkaasti, kun uskonto tuodaan näkyväksi työpaikalle, ja mitä ihmiset oikeasti kaipaavat faktojen tuolla
4: Myrkyllinen työyhteisö
Myrkyllinen kulttuuri lähtee usein yhdestä ihmisestä, mutta sen jäljet voivat kantaa vuosia. Anna ja Aleksi purkavat todellisen tapausesimerkin kautta, miten myrkyllinen ilmapiiri syntyy ja miksi siitä jää ihmisille traumatason jälkiä. Keskustelussa pohditaan, miksi haavoittunut työyhteisö on altis seuraavalle huonolle johtajalle, mitä uuden johtajan kannattaa tietää omista triggereistään, ja miks
03. Kuinka kesytät työpaikkakiusaajan
Työpaikkakiusaaminen alkaa usein pienestä normin rikkomisesta, läpästä, hiljaisesta ohittamisesta ja etenee, jos siihen ei puututa.Tässä jaksossa käymme läpi öykkärin pelikirjan vaihe vaiheelta: miten harmaan alueen kiusaaminen etenee kokeilusta normalisointiin, vaientamiseen ja gaslightingiin. Ja miksi juuri sen salakavaluus tekee siitä niin vaarallista.Puhumme myös siitä, mitä kiusaamiselle voi
2. Meemit kertovat yrityksen psykologisesta turvallisuudesta
Meemeily voi kuulostaa epäammattimaiselta, mutta todellisuudessa se on yksi tarkimmista mittareista sille, uskaltavatko ihmiset olla omia itsejään töissä.Tässä jaksossa käydään läpi, mitä työpaikan huumori paljastaa, milloin se on terve signaali ja milloin varoitusmerkki."Johtajatabut podcast valitsee käsittelee haastavia johtamisaiheita kuulijoiden ehdotusten perusteella. Voit lähettää oman aihei
1. Entä jos inhoan alaistani
"En vaan kestä mun alaista" on johtajalle ymmärrettävä, mutta haastava tunne. Inholle voi olla hyviä perusteita, mutta sen näyttäminen olisi epäammattimaista ja muutenkin epäilyttävää.Mistä tällainen inho voi johtua ja mitä sille voi tehdä? Onko kyse aina siitä mitä alainen on ja tekee, vai jostain mitä johtajassa itsessään tapahtuu.Johtajatabut podcast valitsee käsittelee haastavia johtamisaiheit
