Koodarikuiskaajan podcast
Podcast käsittelee ihmisten välistä kanssakäymistä ja devaajan ammattia. Se on suunnattu erityisesti ohjelmistokehittäjille ja teknisen alan ammattilaisille. Jaksot pureutuvat työelämän haasteisiin ja vuorovaikutustaitoihin.
Jaksot
Sinullakin on teknostressiä | Valtteri Siitonen
Teknostressiä, eli IT:n käytön aiheuttamaa stressiä, on todennäköisesti joka ikisen ihmisen elämässä jossain muodossa. Teknologian aiheuttama kuormitus on nimittäin paljon muutakin kuin pelkästään bugeja ja järjestelmien toimimattomuutta. Siihen liittyy esimerkiksi sosiaalista painetta, huolta omasta ammattitaidosta ja työn ja vapaa-ajan välisen raja-aidan hämärtymistä. Kuinka lievittää omaa, tiim
Osaat vaikka mitä | Hanna Siefen
Ihminen tunnistaa yllättävän huonosti, mitä kaikkea hän osaakaan. Lisäksi meille aiheuttaa paineita vaatimus jatkuvasta itsensä kehittämisestä ja uusien asioiden haltuun ottamisesta. Tämä valoisa, toiveikas ja kannustava jakso muistuttaa, että osaat jo vaikka mitä arvokasta, vaikka et sitä aina huomaakaan. Arjessasi on paljon oppimisen paikkoja – luultavasti enemmän kuin tulet edes ajatelleeksi. N
Ei tekoälyn aikakausi | Girs ja Rannisto
Tämäkin aikakausi on ihmisen aikakausi ja sitä nyt vain sattuu värittämään tekoälyn tulo. Silti on hyvin helppo lähteä mukaan muutokseen teknologia edellä ja unohtaa yhtälöstä ihminen. Saisimme ihmiset helpommin mukaan muutokseen, jos keskittyisimme tehokkuuspuheen sijaan siihen, mitä arvoa tämä teknologia voisi ihmisille tuottaa. Mitä oikeita ongelmia voisimme tällä yhdessä ratkaista? Jaksossa on
Ajatella! | Lauri Järvilehto
Jokainen meistä ajattelee. Emme ehkä kuitenkaan tule ajatelleeksi, että ajatteleminen on taito, jota voi kehittää. Huippuajattelijaksi ei siis synnytä, sellaiseksi tullaan. Mutta miten? Jakson vieraana on ajattelun ammattilainen, filosofi, kirjailija, muusikko ja työelämäprofessori Lauri Järvilehto.Jakson muistiinpanotLaurin kirjatTee itsestäsi mestariajattelijaKonemieliMestariajattelijan työkalut
Koodarikuiskaajan Ask Me Anything | Antti Akonniemi
Tämän jakson kysymykset kerättiin Koodarikuiskaajan Slack-yhteisöstä ja jakson aiheeksi tuli AMA eli ask me anything eli kysy minulta mitä vain. Haastattelijan rooliin istahti ystävällisesti koodarikoomikko Antti Akonniemi. Hän myös valikoi ja järjesteli kysymykset oman mielensä mukaan.Jakson muistiinpanotHevoskuiskaajaDon’t Starve TogetherAntti HolmaLinus TorvaldsEsa SaarinenHarri SieppiCode Acad
Tämä ei ole lakineuvontaa | Jussi Kari
Juristit ovat kertakaikkiaan omanlaisesti viestivä ammattiryhmä. Lakikieli on usein koukeroista ja monisivuisissa sopimuksissa pyritään estämään kaikki mahdolliset riskit. Eikä viestintä juristien välillä ei ole erityisen sovittelevaa. Siitä huolimatta leijonanosan ajasta sopimukseen päästään ja ristiriidat sovitaan.Miksi ja miten niin moni juttu sovitaan? Onko juristiviestinnästä hyötyä myös sivi
Miten tehdään mammutista ketterä? | Sebastian Nyström
SOK on iäkäs ja iso liiketoiminta, jossa digitaalisia palveluita on aiemmin ostettu ulkoa projekteina. Viime vuosina organisaatio on kuitenkin siirtynyt kohti sisäistä, ketterää ohjelmistokehitystä. Mutta miten?Miten muutosta tehdään? Kuinka muutosvastarinta kohdataan? Missä piilee muutoksen onnistumisen kriittinen kynnys? Mistä tiimien autonomisuus syntyy – ja miksi se täytyy ansaita? Entä mikä S
Vuorokauden sähkökatkon päässä kuuroudesta | Kimja Muru
Mitä jos saavutettavuus ei olisikaan pelkästään EU-direktiivejä ja vähimmäisvaatimuksia – vaan se olisi yritys ottaa huomioon kaikki käyttäjäryhmät elämän koko kirjolla? Aihetta pohditaan jaksossa kuuroutuneen koodarin, Crasmanin Senior Software Developerin ja saavutettavuusasiantuntijan Kimja Murun kanssa.Jakson muistiinpanotKuuloliittoEU:n uusi saavutettavuusdirektiiviEU-direktiiviin pohjautuva
Jaksatko työssäsi jouluun? | Järvinen ja Hakulinen
Kuinka monen työtahti ja -kuorma on sellainen, että sitä jaksaa jouluun, seuraavaan kesälomaan, saati eläkeikään saakka? Miten luodaan sellainen työpaikka, joka olisi inhimillisesti kestävä, jopa onnellinen? Tässä jaksossa puhutaan kestävästä ohjelmistokehityksestä nimenomaan ihmisten kestävyyden näkökulmasta. Aihetta ruotimassa ovat Nitorin people partner Janne Järvinen ja Compilella myynti, asia
Pelkojen haltuunotto auttaa tekoälymurroksessa | Henri Hyppönen
Tekoälystä on puhuttu jo 40 vuotta ja viimeisen viidentoista vuoden aikana on otettu isoja harppauksia aiheen äärellä. Silti todellinen murroksen tuntu on alkanut leijua ilmassa vasta kuluneen vuoden aikana. Osa syleilee generatiivista tekoälyä innolla, osaa tulevaisuus huolettaa. Eikä kukaan todella tiedä, mitä seuraavaksi tapahtuu ja millaisella vauhdilla. Tulevaisuuteen voi kuitenkin vaikuttaa
Mä mokasin | Anssi Lehtelä
Virheet eivät ole mukavia ja usein niillä on ikäviä seurauksia. Siksi on hyödyllistä pohtia virheitä ja niiden anatomiaa hieman tarkemmin. Minkä määrittelemme virheeksi? Miten löytäisimme virheet mahdollisimman aikaisin, mutta emme kuitenkaan käyttäisi tarpeettoman paljon aikaa virheiden estämiseen? Kuinka sattuneista virheistä voisi oppia? Jaksossa asiaa pohditaan SOK:n softa- ja tiimikehittäjän
Ole oma ittes | Jori Eskolin
Jori Eskolin sai ADHD-diagnoosin vuonna 1996, jolloin asiaan suhtauduttiin hyvin eri tavalla kuin tänään. Hän laittoi ADHD:n piiloon ja eikä puhunut siitä kenellekään. Ikä, kokemukset ja hiljalleen muuttunut maailma ovat lopulta rohkaisseet Joria ennemmin olemaan oma itsensä ja puhumaan avoimesti siitä, millainen on. Maailma, joka ottaa huomioon esimerkiksi ADHD:n, on hyvä maailma muillekin.Jakson
Yrityskulttuurin ytimessä on yhteinen tarina | Outi Sivonen
Yritysten kulttuurityöpajat saattavat tuntua päälleliimatulta workshop-humpalta ja joskus ne myös ovat sitä. Sen sijaan kun yrityksen arvot ohjaavat vahvasti koko liiketoimintaa, alkaa yritykselle luontaisesti muodostua oma tarinansa: “tällaisia me olemme”. Tuosta tarinasta syntyy kulttuuri, jonka arvopohjainen ydin voi säilyä kulttuurimurroksessakin. Jakson vieraana on aiheeseen intohimoisesti su
Huipuksi tullaan harjoittelemalla | Mikko Hyppönen
Miten puhutaan teknisistä asioista ymmärrettävästi ja kiinnostavasti kaikenlaisille yleisöille? Miten tie vie ohjelmistokehittäjästä Suomen kysytyimmäksi tietoturvapuhujaksi? Entä miten 25-vuotiaasta Mikosta, joka ei tuntenut oloaan kotoisaksi esiintymislavalla, kasvoi 54-vuotias Mikko, joka puhuu jännittämättä 7500 hengen yleisölle? Jakson vieraana on maailman tunnetuin tietoturva-asiantuntija, W
Ohjelmistoalan psykoterapeutti ymmärtää ihmistä | Ari-Pekka Skarp
Ohjelmistoalan maailmankuva on muuttunut kuluneina vuosikymmeninä puhtaasti luonnontieteellisestä kohti humanistisempaa. Ketterä ohjelmistokehitys edellyttää ymmärrystä ihmisestä ja ihmisen toiminnasta, sillä pelkkä matematiikka ei riitä ratkaisemaan ongelmia, jotka liittyvät useammin ihmisiin kuin teknologiaan. Lisäksi teknisillä aloilla halutaan vahvistaa esimerkiksi sisäsyntyistä motivaatiota j
Valmentava palaute katsoo eteenpäin | Eeva Lennon
Palaute (engl. feedback) katsoo usein taaksepäin: mikä meni hyvin, mikä huonosti. Onneksi enenevässä määrin katse siirtyy palautekeskusteluissakin menneestä kohti tulevaa. Miten voisimme parantaa? Mitä tehdään seuraavaksi? Mitä sovitaan?Palautteen pyytämisessä, antamisessa ja vastaanottamisessa on monia eri puolia, joista rakentuu hyvin erilaisia palautekulttuureja. Tässä jaksossa pohditaan muun m
Tietoturvakonsultointia positiivisella otteella | Tuomo Makkonen
Tietoturvakonsultoinnilla on vähän synkähkö kaiku. Mielikuviin liittyy ihmisten heikkouksien hyväksikäyttäminen ja virheiden osoittelu sormella. Asiaa voi lähestyä kuitenkin myös toisin, kuten tekee jakson vieras, Fraktalin CTO Tuomo Makkonen. Miten tietoturvatestausta voidaan tehdä yhdessä sinisen ja punaisen tiimin voimin? Millaista on positiivinen tietoturvatyö? Entä kuinka paljon foliota tämän
Puhukaamme neuromonimuotoisuudesta | Lopperi ja Rasimus
Neuromonimuotoisuus saattaa tuntua jotenkin isolta, vaikealta ja hämärältä kokonaisuudelta. Mitä se tarkoittaa yksilölle, mitä organisaatiolle? Miten aiheesta voi, saa tai pitää puhua? Käytännössä kuitenkin kaikki kuuluvat neuromonimuotoisuuden piiriin, niin kutsutut neurotyypillisetkin. Jakson aiheesta keskustelemaan saapuvat Goforen Head of Continuity Services Ella Lopperi ja Mehiläisen työterve
Sisäinen viestintä voi olla toimivaa vain hetken | Olli Vistbacka
Firman sisäinen viestintä saa harvoin kiitosta. Sen sijaan se pitää kärkipaikkaa henkilöstötyytyväisyyskyselyiden kehityskohteiden listalla. Mistä oikein puhutaan, kun puhutaan sisäisestä viestinnästä ja sen kehittämisestä? Voiko sisäinen viestintä koskaan edes toimia täydellisesti – ainakaan enempää kuin ohikiitävän hetken? Tätä jaksoon pohtimaan saapuu yle.devin valmentaja Olli Vistbacka.
Hankalan maineessa | Christian Nikkanen
Maailma on suunniteltu “normaaleille” ja kun siitä normaalista poikkeaa riittävästi, saa herkästi hankalan leiman. Leimat istuvat yleensä tiukassa ja uusiutuvat sitkeästi pienimmästäkin todistusaineistosta. Etenkin, kun piirit ovat pienet eikä internet unohda. Miten hankalan maine syntyy ja millaista sen kanssa on elää? Kokemuksistaan tulee kertomaan ohjelmistokehittäjä Christian Nikkanen, joka tu
Sovittelija on kaikkien puolella | Ulla Sara-aho
Sovittelija on neutraali kolmas osapuoli, joka auttaa löytämään sovun ristiriitatilanteessa. Miten umpisolmussa asioiden täytyy olla, että sovittelija kannattaa kutsua paikalle? Miten etäinen sovittelijan olisi hyvä olla? Entä onko sovittelija puolueeton vai kenties kaikkien puolella? Asiaan pureudutaan yhdessä sovittelija Ulla Sara-ahon kanssa.Jakson muistiinpanotVertaissovittelu kouluissaTyöyhte
Projektinhallinnan vaikeuskerroin kaakkoon | Jussi Salmio
Ohjelmistoprojektin pahin sudenkuoppa on usein viestintä, mutta miten haastavaksi projektinhallinta ja -viestintä oikeastaan voikaan muuttua? Jos tiimi on täysin hajautettu, kokonaisuuteen kuuluu useita kansalaisuuksia ja kulttuureja ja asiakaskin on Saudi-Arabiassa? Jos projektissa on kolme eri työaikaa ja asiakas antaa palaveriaikataulut päivän tarkkuudella? Entä jos projektitiimi täytyy koota l
Vahvuuspuheen vallankumous | Aliisa Holkko
Omien vahvuuksien tunnistaminen ja niiden hyödyntäminen tekee ihmiselle hyvää. Olemme tuottavia ja sitoutuneita, kun saamme käyttää vahvuuksia töissämme. Miksi olemme kuitenkin niin vaivaantuneita, kun omista vahvuuksista pitäisi puhua? Mistä ylipäätään voi tietää, mitkä omat vahvuudet ovat? Aiheesta kertoo onnellisemman työelämän kehittäjä Aliisa Holkko.Jakson muistiinpanotLuonteenvahvuuksien tes
Tunti on hassu mittayksikkö luovalle työlle | Hape Haavikko
Mitä luovempaa aivotyötä tekee, sitä merkittävämpää on se, milloin ja millaisissa olosuhteissa työhön tarttuu. Etenkin jos sattuu olemaan toimitusjohtaja, graafinen suunnittelija, ohjelmistokehittäjä sekä musa- ja äänipuolen tekijä samassa paketissa. Silloin asioiden aikaansaaminen muuttuu keskeisen tärkeäksi taidoksi. Miten tämän kaiken ehtii tehdä normaalin työajan puitteissa? Aiheesta kertomaan
En tahtoisi neuvoa, mutta kuuntele Kimmoa | Kimmo Aro
Kun oma otsa alkaa vetäytyä ryppyyn ja ote kahvasta saa rystyset valkeaksi, on hyvä, että ympärillä on peilejä, jotka muistuttavat, että elämää se vain on. Siksi vuoden viimeisen jakson vieraaksi saapuu ystäväni, stand-up koomikko Kimmo Aro. Keskustelemme muun muassa siitä, miten pyörtyileminen parantaa elämänlaatua, kuinka omaa dopamiinituotantoa voi tehostaa, mikä on elämän tarkoitus, mitä tapah
Tunne- ja tietoisuustaidot tekevät koulussa ihmeitä | Sari Torniainen
Tunne- ja tietoisuustaidot kuuluvat yleiseen opetussuunnitelmaan. Koulua käyvä sukupolvi saa siis kasvaa ympäristössä, jossa opetetaan tuntemaan omia vahvuuksiaan, sanoittamaan tunteitaan, olemaan läsnä kehossaan ja tilanteessa, kohtelemaan toisia kunnioittaen ja olemaan antamatta periksi negatiiviselle minäpuheelle. Kuulostaa aika hyvältä. Miten näitä taitoja opetetaan? Mitä vaikutuksia sillä on?
Tarvitseeko jokainen yhteisö yhteiset pelisäännöt? | Timi Wahalahti
Yhteisö ei tarvitse yhteisiä pelisääntöjä, kunnes se tarvitsee yhteiset pelisäännöt. Koodarikuiskaajan Slack-yhteisössä tarve pelisäännöille alkoi hitaasti nousta esiin talvella 2021–2022. Code of Codunctin luomisen prosessi oli kivulias ja sisälsi paljon kantapään kautta oppimista. Tukena ja apuna oli muun muassa WordPress-yhteisössä paljon yhteisömanagerointia ja mentorointia tehnyt Timi Wahalah
Ohjelmistoala houkuttelee uranvaihtajia – ja syystäkin | Susanna Kyllönen
Uranvaihtajista puhutaan kyllä, mutta millainen temppu se noin niin kuin käytännössä oikeasti on ja kannattaako se? Jakson perimmäinen sanoma on, että kannattaa ja jos ei jää muutoksen kanssa yksin, niin onnistuminen on myös todennäköisempää. Vieraana on Twig the Code ry:n perustaja, itseoppinut uranvaihtaja Susanna Kyllönen Mehiläiseltä. Lisäksi kuulemme kommentit Rosa Kaukolta, Ulla Kruhse-Lehto
Yhteisöohjelmoinnissa tehdään yllättäviä asioita | Pyhäjärvi ja Salmi
Parikoodaus, yhteisöohjelmointi – ne herättävät jo pelkästään ajatuksena monenlaisia reaktioita. Toisaalta yhteisöohjelmointi myös kiehtoo, sillä se tarjoaa mahdollisuuden oppia, kehittyä ja aarteenmetsästää parempia työskentelytapoja. Jaksossa murretaan parikoodaukseen ja yhteisöohjelmointiin liittyviä myyttejä, kuten "yhteisöohjelmointi ei toimi konsultointityössä" tai "yhdessä tekeminen on hida
Voiko työminä olla ihmisen ainoa identiteetti? | Teemu Suoranta
Työidentiteetti on tärkeä osa monen persoonaa, mutta se ei suinkaan ole – eikä sen ehkä kannatakaan olla – ihmisen ainoa identiteetti. Mistä ja miten erilaiset identiteetit syntyvät ja voiko niiden syntyyn vaikuttaa? Miten ihmisestä tulee “ihminen, joka venyttelee”? Entä kuinka luetaan 150 kirjaa vuodessa ja onko siinä mitään järkeä? Näihin kysymyksiin vastaamaan saapuu Senior Web Developer ja int
Monimuotoisuus syntyy mukaan ottamisesta | Salmani & Saarinen
Monimuotoisuuskeskustelu (diversity, equity, inclusion, DEI) pyörii paljon rekrytoinnin ympärillä ja mietitään, pitääkö diversiteettiä hankkia vain diversiteetin vuoksi. Mutta mitä jos koko aihetta lähestyisi enemmän mukaan ottamisen näkökulmasta? Onko työpaikkamme sellainen, että eri taustoista olevat osaajat haluaisivat tänne töihin? Millaista täällä olisi olla töissä ihmisellä, joka poikkeaa en
Entä jos saisitkin käyttää työssäsi vahvuuksiasi? | Susanna ja Miika
Mitä jos tiimit rakennettaisiin niin, että kiinnitettäisiin huomiota siihen, millaisia työpersoonia tiimiin tarvitaan? Mitä jos substanssiosaamisen lisäksi rooleja tarkasteltaisiin pehmeiden taitojen ja luonteen vahvuuksien näkökulmasta? Ework Group halusi tuoda kevyen tavan arvioida konsultin työpersoonan soveltuvuutta roolin vaatimuksiin ja toisaalta työn soveltuvuutta konsultin mieltymyksiin. N
Itsemyötätunto ei tee veteläksi | Ronnie Grandell
Moni pelkää, että luopumalla itsekritiikistä ihminen muuttuu veltoksi. Mutta mitä jos itsemyötätunto onkin avain myönteiseen elämään? Mitä jos itsemyötätuntoiset ihmiset saavat enemmän aikaan, oppivat virheistään ja kohtaavat haasteita ketterämmin? Mitä jos itsemyötätunto voi tehdä ihmisestä paremman koodarin? Teemaa kanssani pohtii myötätuntokeskeiseen terapiaan erikoistunut Ronnie Grandell.Itsem
Emme puhu digipalveluiden hiilijalanjäljestä | Jaakko Alajoki
Kun otetaan huomioon, kuinka merkittävä osa kaikesta sähkönkulutuksesta hulahtaa lähitulevaisuudessa ennusteiden mukaan konesaleihin, digipalveluiden kuormituksesta puhutaan hämmentävän vähän. Siispä jakson vieraana on Evermaden CTO Jaakko Alajoki, joka puhuu aiheesta ja yrittää selvittää digipalveluiden hiilijalanjälkeä. Lue lisää aiheestaUsage impact on data center electricity needs: A system dy
Itseoppineiden ja uranvaihtajien asema ohjelmistoalan rekrytoinnissa | Marko Nissilä
Itseoppineiden ja uranvaihtajien asema ohjelmistoalan rekrytoinnissa ei ole sen huonompi kuin muidenkaan junioreiden. Kaikki juniorit joutuvat hakemaan töitä vähäisellä työkokemuksella. Omalla aktiivisuudella, osaamisen tuotteistamisella ja omilla projektella voi erottautua joukosta, ohjeistaa Teamitin rekrytoija Marko Nissilä.Jakson muistiinpanotTwig the Codekummalpuoljokke.fiPipsa Aron CV-malliC
Oletukset ovat huonosti kommunikoituja odotuksia | Sami Söderblom
Odotustenhallinnassa kyse on siitä, kuinka kuuntelemalla, ymmärtämällä ja kommunikoimalla asiat saadaan päivänvaloon käsiteltäväksi. Jakson vieraana on SOK:n QA-linjaorganisaation vetäjä Sami Söderblom, joka on opetellut hallitsemaan odotuksia – ulkoisia, sisäisiä, omia ja muiden.Jakson muistiinpanotLaura Olkkonen: OdotustenhallintaDaniel Pink: DriveMiralles Francesc, García (Kirai) Héctor: Ikigai
Millainen on omena, jos on afantasia? | Aleksis Tulonen
Noin prosentilla ihmisistä on afantasia eli mieli ilman kuvia. Mitä hyviä puolia aistimuistittomuus tuo tullessaan ja mitä hankaluuksia siitä voi seurata? Asiasta keskustelemaan saapuu Taisteen projektipäällikkö Aleksis Tulonen, joka oppi 35-vuotiaana, että hänelläkin on afantasia.Jakson muistiinpanotVieraana Aleksis TulonenTwitterissä: @Al3ksisLinkedInissä: Aleksis TulonenInternetissä: aleksistul
42: Koodi on kommunikaatiota ihmiseltä ihmiselle | Heikki Ritola
Koska koodia lukee myöhemmin joku toinen (tai tulevaisuuden minä), ei ole yhdentekevää, kuinka paljon tai vähän koodi kertoo omasta tarkoituksestaan. Jaksossa Heikki Ritola Reaktorilta pohtii, miksi meitä ei opeteta koodaamaan näin ja kuinka muutos kohti selkeämmin viestivää koodia olisi mahdollinen.Jakson muistiinpanotPodcast: Kommunikaatiokatkokset aiheuttavat bugista koodiaPodcast: Algoritmit e
41: Kuinka lähdetään koodaamaan Kaliforniaan | Otto Kivikärki
Miten lähdetään töihin Kaliforniaan? Miten hoituvat viisumit ja vakuutukset? Millaista on työnteko Kaliforniassa, entä vapaa-aika? Kysymyksiin saapuu vastaamaan Vincit USAn lead developer Otto Kivikärki, joka on työskennellyt USAssa kohta kolme vuotta. Löydät Oton myös Koodiklinikan Slackista sekä Twitteristä.
40: Suorinta reittiä unelmatyöhön IT-konsultiksi | Eetu Niemi
Kenelle IT-konsultin työ on unelmatyö ja miten sen saavuttaa suorinta mahdollista reittiä? Kysymyksiin vastaa aiheesta kirjankin kirjoittanut Eetu Niemi, joka on arkkitehtuurikonsultti ja partneri Coalassa.Jakson muistiinpanotEetu Niemi – Technology Consultant Fast Track: How to Get Your Dream Job in IT ConsultingEetu Niemi – Enterprise Architecture Benefit RealizationKirjoituscoach Sakari Turunen
39: Rohkeasti haavoittuvuuden äärellä | Jaakko Alajoki
Koodarikuiskaajan podcastin ensimmäisessä kirjakerhojaksossa pohditaan Brené Brownin Dare to Lead -kirjaa yhdessä Evermaden CTO:n, kampiapina Jaakko Alajoen kanssa. Jaksossa seikkaillaan arvojen, johtajan tärkeimpien ominaispiirteiden ja haavoittuvuuden ristiaallokossa. Sekä melotaan töihin ja pyöräillään Everestin korkeuksiin.Vieraana Jaakko AlajokiTwitterissä: @mrjaamoYouTubessa: @kampiapinaTöis
38: Miten käy uralle, jos muuttaa Turkuun? | Eero Rostiala
Mitä tapahtuu teknologia-alalle koronan jälkeen – mistä työtä tehdään? Jos kaipaa poispäin pääkaupunkiseudulta, voiko tietokoneensa hilata esimerkiksi Turkuun? Vieraana Goforen Turun toimiston vetäjä Eero Rostiala.Jakson muistiinpanojaTurusta perkule!#turkuawakensGoforeRecoding-podcastEero TwitterissäEero InstagramissaEero LinkedInissäEero FacebookissaEero YouTubessa
37: Mikä susta tulee isona? | Jarenko & Kankkunen
Urakehityksen jaksossa ruoditaan, millaisista aineksista omaa uraa muovaillaan. Kenen vastuulla on pitää huolta ihmisen urakehityksestä? Onko uraa pakko muotoilla? Entä tarvitseeko jokaisella olla huikea intohimo työtä kohtaan? Jaksossa on vieraana molemmat Kohti – Ketterän urakehityksen työkirja -kirjan kirjoittajat Karoliina Jarenko ja Jenni Kankkunen.Jakson muistiinpanotKoodiklinikan SlackKoht
36: Coach aukoo kysymyksillä tietä kohti ratkaisua | Arto Miekkavaara
Ihminen onnistuu ajautumaan merkittäviin jumeihin omilla tehdasasetuksilaan. Taitavana ajattelukumppanina coachilla on mahdollisuus auttaa ihmistä ylös kuopasta ja eteenpäin. Coachin ammattia jaksossa avaa Brain Based Coachingia edustava Arto Miekkavaara NeuroLeadership Finlandista. Jakson muistiinpanotNeuroLeadership FinlandInternational Coach FederationDavid Rock – Quiet LeadershipDavid Rock – Y
35: Konsulttikin on ihminen | Jarkko Kailanto
Softakonsultti osaa kuunnella, ymmärtää ja auttaa muita asioissa, jotka itse osaa – usein asiakkaita paremmin. Mutta millaista se konsultin työ ihan oikeasti on? Voiko konsultiksi kasvaa? Jakson vieraana on Reaktorin konsultti, kouluttaja ja valmentaja Jarkko Kailanto.Jakson muistiinpanotDilbert: Con + insult = consultKotus.fi: konsultoidaDavid Maister, Charles Green & Robert Galford – The Trusted
34: Näin tehdään Koodarikuiskaajan podcast | Eelis Eskelinen
Koodarikuiskaajan podcastin metajaksossa vieraana on jakson editoija Eelis Eeppo Eskelinen. Ruodimme podcast-jaksosen editointia, ohjelmistoja, kalustoa, jaksoon käytettyä aikamäärää ja vastaamme kuulijakysymyksiin jaksojen tekoon liittyen.Jakson muistiinpanotKalustoTapcon kaksikanavainen mikseriShure 58 laulumikitIkean lampunjalat + 3D printatut sovittimet + kuminauhatRoden kaulusmikkiSoftatAdobe
33: Teemme yhä tehokkaammin kokonaan vääriä asioita | Hermanni Hyytiälä
Valtarakenteet, muutosherkkyys, tehokkuus, systeemiajattelu sekä asiakkaan nominaalinen arvo. Näistä syntyy keskustelu, joka kyseenalaistaa työelämämme sivistyneen hulluuden. Jakson vieraana on Hermanni Hyytiälä, Goforen johtava konsultti.Jakson muistiinpanotJohn SeddonDouglas McGregorNiels PflaegingBuurtzorgTaylorismiAsiakkaan nominaalinen arvoIhmisen normiston muuttaminen
32: Huono etäpalaveri on turha, ryhditön ja oletuksia täynnä | Jonas Rajanto
Mikä tekisi etäpalavereista parempia? Miten käy kohtaaminen digivälineillä? Kuinka pidetään homma hallussa hybridikokouksissa? Entä miten kokous voi mennä vihkoon jo kutsumisvaiheessa? Kysymyksiin tarttuu virallinen etäkokousmies, Grape Peoplen virtuaalifasilitaattori Jonas Rajanto.Jakson muistiinpanotEtäkokoukset ja etäkulttuuriPodcast: How to make remote work, workVideo: How to Remote with BRYTE
31: Just sopivasti ketterä ei lukittaudu mihinkään metodiin | Antti Niemi
Miten pysytään ketterinä, miten viedään ketteryyttä käytäntöön ja millaista on olla Just sopivasti ketterä? Näitä kysymyksiä pohtii sekä työkseen että koodarikuiskaajan podcast-jaksossa Goforen Head of Agile, Antti Niemi. Jaksossa käydään läpi, miten ketteryys liittyy ihmisen omaan hyvinvointiin, miksi organisaatioissa tapahtuu hyväntahtoista heitteillejättämistä ja mikä on viinijoogin suosikkiryp
30: Jotta jokainen voisi oppia | Petteri Kallio
Mitä oppiminen on, voiko pehmeitä taitoja opettaa verkossa ja miksi Moodle dominoi yliopistojen oppimisympäristönä? Tähän ja moneen muuhun kysymykseen vastaa jakson vieras, Petteri Kallio, joka on valtion digitaalisen oppimisympäristön, eOppivan, rakennusmestari.Jakson muistiinpanoteOppivan pelikirja yhteiskehittämiseenVirkamiesradio-podcastFlipped learningPetterin TEDx-puhe jatkuvasta oppimisesta
29: Ryhmätyö ja tiimityö ovat eri asioita | Petri Heiramo
Tiimityön edellytykset ovat 1) yhteinen ja merkittävä tavoite, 2) jokaisen tiimiläisen panoksen välttämättömyys ja 3) riittävä haastetaso. Nämä eivät vielä takaa tiimin syntymistä, mutta ilman näitä lopputuloksena on taatusti ryhmätyö tiimityön sijaan. Molempia tarvitaan, mutta mihin? Jakson vieraana on Suomen ensimmäinen sertifioitu Scrum-kouluttaja ja pitkän linjan agilisti Petri Heiramo. Jakson
28: Keskon digipalvelut rakennetaan monitoimittajaympäristössä | Hanna-Reetta Luukkainen
Keskolla kehitetään kaiken aikaa lukuisia digitaalisia palveluita monipuolisessa monitoimittajaympäristössä. Millaista on rakentaa palveluita monien eri konsulttien kanssa? Miten multivendor-tiimit rekrytoidaan?Jakson vieraana Hanna-Reetta LuukkainenLinkedInissä: Hanna-Reetta LuukkainenTwitterissä: @hluukkainenTöissä: Kesko / @Kryhma
27: Algoritmit eivät ole objektiivisia ja puolueettomia | Otto Sahlgren
Algoritmista syrjintää tutkiva Otto Sahlgren valottaa esimerkein miten ja miksi algoritmeihin liittyy poliittisia ja eettisiä kysymyksiä. Lisäksi keskustelussa pohditaan, voiko ennakkoluuloinen ihminen koskaan, edes teoriassa, luoda täysin reiluja algoritmeja.Jakson muistiinpanotBrian Christian, Tom Griffiths: Algorithms to Live ByYhdenvertaisuuslakiSyrjintä.fiAmazonin rekryalgoritmin naisten syrj
26: Työnhakija, kuka sinä olet? | Saana Rossi
Tärkeämpää, kuin esiintyä super itsevarmasti, on tietää rehellisesti kuka on ja mitä elämältään haluaa. Tähän, kuten moneen muuhunkin rekrytointinäkökulmaan, pääsemme sukeltamaan syvemmälle, kun Saana kertoo miltä tuntuu istua rekrytoijan puolella pöytää.Jakson vieraana Saana RossiInternetissä: saanarossi.comLinkedInissä: Saana RossiInstagramissa: @Saana_RossiFacebookissa: @SaanaRoTwitterissä: @s
25: Yllättäen julkkariprojektit ovat alkaneet kiinnostaa | Harri Sieppi
Koronakeväällä säännöllisiä tilannekatsauksia tehtaillut Harri Sieppi saapuu jakson vieraaksi kertomaan, miltä IT-ala tällä hetkellä näyttää. Harri on nelivuotiaan Talented Oy:n toimitusjohtaja ja IT-alan todellinen syvänmerenkala. Jakson muistiinpanotSimon Sinek: Start With WhyTalented Oy: Talented InsightsTalented Oy: Ohjelmistoalan markkinatilanne
24: Tavoitteet saavutetaan OKR-mallilla | Viljami Väisänen
OKR eli Objectives and Key Result liittyy työyhteisön tavoitteiden asettamiseen ja strategian toteuttamiseen. Mutta miten se liittyy yksittäisen devaajan arkeen ja elämään?Jakson vieraana Viljami VäisänenLinkedInissä: Viljami VäisänenInstagramissa: VipepicsYouTubessa: Viljami VäisänenTöissä: FuturiceJakson muistiinpanotAndrew Grove: High Output ManagementJohn Doerr: Measure What MattersHämäläinen
23: Keho on yhtä tärkeä aivotyöläiselle kuin urheilijallekin | Antti Akonniemi
Kisko Labsin perustaja, standup-koomikko ja crossfit-yrittäjä Antti Akonniemi on yhdistänyt tuloksekkaasti urheilusta opitun suorityskyvyn optimoinnin itseopittuun koodaustaitoon. Mitä hän on oppinut matkan varrella, siitä jutellaan uusimmassa podcast-jaksossa.Jakson vieraana Antti AkonniemiTöissä: Kisko LabsInternetissä: anttiakonniemi.com, Twitter, FacebookPodcastit: Akonniemen avara luonto, Lep
22: Kommunikaatiokatkokset aiheuttavat bugista koodia | Max Romantschuk
Ihmiset, vuorovaikutus, viestintä ja tunteet. Niistä meidän ihmisten arki koostuu ja siksi niiden johtaminen on IT-alallakin johtajan tärkeintä työtä. Mutta oletko tullut ajatelleeksi, että kommunikaatiokatkokset saattavat olla myös bugisen koodin syy?Jakson muistiinpanotJakson vieraana Max RomantschukTöissä: Verkkokauppa.com Telegramissa: MaxromantschukLinkedInissä: Max RomantschukTöihin Verkkoka
21: Yllättävän moni taistelee työuupumuksen kanssa | Natanael Sinisalo
Lievästä työuupumuksesta kärsii Suomessa melkein joka neljäs ja vakavasta työuupumuksestakin reilu kaksi prosenttia. Työuupumus on stressiperäinen sairaus, jotka ovat Euroopassa tällä hetkellä yleisin sairausloman syy. Uupumus on erikoinen tila, jonka saapumista on vaikea havaita ja jonka hoitaminen on hidasta. Yksi uupumuksen selättäjä on full stack PHP senior Natanael Sinisalo, joka kertoo jakso
20: Oliko ennen kunnollista? | Pekkis Forsström
Koodarikuiskaajan podcast-vieraaksi saapuu tekkialan vuorisaarnaaja, the hopeakettu Pekkis Forsström. Parinkymmenen vuoden työhistoriaan mahtuu kaikenlaista tarinaa kerrottavaksi. Haastattelussa ruoditaan taruakin ihmeellisempää historiaa sekä vähintään yhtä erikoista nykyaikaa. Jakson vieraana Pekkis ForsströmTöissä: Nitor Creations OyTwitterissä: @PekkisxLinkedInissä: Mikko ForsströmJakson muist
19: Muutosmeteori saa tunnenorsut säntäilemään | Mikael Siirtola
Norsu on ihmisen limbinen järjestelmä, alitajuinen ja tunneohjautuva. Norsuratsastaja on neokorteksi, aivojemme rationaalinen, ajatteleva ja kielellinen osa. Jakson vieraana on Signant Healthin DevOps manager, projektipäällikkö Mikael Siirtola, joka on seurannut työurallaan kuinka korporaatioissa norsuilla ratsastetaan, kuinka niitä raahataan ja miten ne villiintyvät.Vieraana Mikael SiirtolaTöissä
18: Pysähdy kuuntelemaan | Aki Salmi
Kun aika on epävarma ja monenlaiset tunteet myllertävät, on kuunteleminen parasta, mitä voimme toisillemme antaa. Kuuntelemalla ja olemalla läheisillemme läsnä voimme hidastaa sitä toista pandemiaa, joka leviää koronan lisäksi: ahdistusta, pelkoa ja yleistä synkkyyttä. Mutta miten kuunnellaan? Jakson muistinpanotJakson vieraana Aki SalmiTwitterissä: @rinkkasatiainenInternetissä: rinkkasatiainen.fi
17: Sosiokratialla vähemmän paskoja päätöksiä | Petri Aukia
Miltä kuulostaisi arki, jossa tehtäisiin vähemmän turhia ja etenkin paskoja päätöksiä? Miltä tuntuisi työskennellä firmassa, jossa palkkamallit olisivat läpinäkyvät, johdonmukaiset ja reilut? Ja jossa väliportaan johto ei tienaisi enemmän kuin firman kovimmat asiantuntijat – koska väliporrasta ei olisi? Saattaa olla, että valintasi on sosiokratia.Jakson muistiinpanotJakson vieraana Petri AukiaPetr
16: Avoimuus auttaa ahdistukseen | Rolle Laukkarinen
Joukossamme kulkee täysin toimintakykyisiä, jopa menestyneitä ihmisiä, joita samaan aikaan ahdistaa merkittävästi. Yksi heistä on digitoimiston perustaja, CTO ja isä Rolle Laukkarinen. Podcast-jaksossa hän kertoo, miten GADn kanssa oppii elämään.Jakson muistiinpanotJakson vieras Rolle LaukkarinenLinkedInissä: Roni LaukkarinenTwitterissä: @rolleTöissä: DudeInternetissä: RollemaaMainittuja asioitaMa
15: Introvertti, ekstrovertti – mitä väliä? | Timo Kataja
Onko jako introvertteihin ja ekstrovertteihin todellinen ja mitä väliä sillä edes on. On se ja on sillä, mutta minkä verran? Jakson vieraaksi saapuu introvertiksi kissaihmiseksi lukeutuva Timo Kataja, jolla on kymmenen vuoden kokemus digimaailman ilmiöistä.Jakson muistiinpanotVieraana Timo KatajaInternetissä: timokataja.fiTwitterissä: @timokatajaTöissä: DNAMainittuja juttujaSusan Cain: Quiet – The
14: Kiusaaminen jättää kiduttavat jäljet | Celinda Byskata
Kokemusasiantuntija Celinda Byskata kiertää kertomassa koulukiusaamisesta ja sen aiheuttamista vakavista mielenterveysongelmista. Jaksossa keskustellaan kiusaamisen syistä ja seurauksista, sekä keinoista tilanteen parantamiseen.Jakson vieras: Celinda ByskataBlogi: BorderlandMainittuja juttujaTietoa työpaikkakiusaamisesta Työterveyslaitoksen sivuillaNonviolent communication -palautemalliTunneretro-
13: Rajallisen ihmismielen riemuja | Mikko Suominen
Miten käy ihmisen, kun sen täytyy muistaa viisinumeroinen vessakoodi 50 metrin matkan ajan? Entä miksi devaaja saattaa tarvita työssään enemmän äidinkieltä kuin matematiikkaa? Kevätkauden ensimmäisessä jaksossa ihmetellään ihmisen kognition rajoitteita ja kognitiivista saavutettavuutta. Vieraana on turkulainen fronttidevaaja Mikko Suominen.Jakson muistiinpanotVieraana Mikko SuominenTwitterissä: @m
12: Koodaaminen on naisten ammatti | Milja Köpsi
Historiallisesti softan kehittäminen oli naisten työ. Teknologiasta tuli miesten ala eräänlaisen propagandan seurauksena. Nyt tuon kehityskulun seurauksia yritetään korjata puhumalla diversiteetistä, inklusiivisuudesta ja siitä, kuinka kiireesti tarvittaisiin teknologia-alalle lisää naisia.Jaksossa on vieraana nainen, joka puhumisen lisäksi myös konkreettisesti tekee asialle jotain. Keskustelemme
11: Huijarisyndrooma on kettumainen ilmiö | Teppo Suominen
Jaksossa Remod Oy:n toimistusjohtaja, entinen äikänmaikka Teppo Suominen ruotii kanssani huijari-ilmiön syvintä olemusta. Miksi se pesii erityisen voimakkaasti IT-alalla, mikä se on ja mitä sille on tehtävissä.Jakson muistiinpanotTeppo SuominenLinkedInissä: Teppo SuominenTöissä: Remod OyMainittuja asioitaQueena Hoang: The Impostor Phenomenon: Overcoming Internalized Barriers and Recognizing Achiev
10: Asiakaspalvelija sanoo jämäkästi ei | Mikko Saari
Johdonmukaisuus, rehellisyys ja jämäkkyys. Siinä Relevanssi-lisäosan kehittäjän Mikko Saaren hyvän asiakaspalvelun raaka-aineet. Mutta onko asiakaspalvelija pelkkä avuton tiskirätti tyranniasiakkaan armoilla?Jakson muistiinpanotMikko SaariTwitterissä (ja Slackissa): @msaariVerkossa: mikkosaari.fi, lautapeliopas.fiTuote: RelevanssiMainittuja asioitaZendeskWordPress Finland SlackTim Ferrissin podcas
9: Huipputiimien rakentumista ei voi hallita | Pekka Rundgren
Huipputiimit saavat aikaan huipputuloksia, mutta itse huipputiimin rakentumista ei voi taata millään. Ja huipputiimin syntyminen saattaa aiheuttaa organisaatiossa jopa törmäyksiä ja ongelmia. Mikä siis neuvoksi ja kannattaako hommaan lainkaan ryhtyä? Keskustelussa vieraana Pekka Rundgren Ambientialta.Jakson muistiinpanotPekka RundgrenLinkedInissä: Pekka RundgrenTöissä: AmbientiaMainittuja asioitaP
8: Voiko esiintyjäksi oppia? | Marko Suomi
Koodarikuiskaajan kahdeksannessa jaksossa pohditaan kehittymismahsollisuuksia – eteenkin esiintymisen suhteen. Haastateltavana jaksossa on tavoitteellisesti levoton Marko Suomi. Markon tie on vienyt koodarista, prosessihommien kautta somekouluttajaksi ja lopulta takaisin IT-alalle Visman yhteisömanageriksi.Kuka, mitä ja häh? Kuuntelemalla se selviää.Jakson muistiinpanotVieraana Marko SuomiTwitteri
7: Kuinka hakkeri nukkuu yönsä? | Iiro Uusitalo
Koodarikuiskaajan podcastin seitsemännessä jaksossa vieraaksi saapuu Iiro Uusitalo, joka on päivisin Solitan tietoturva-asiantuntija ja iltaisin ja viikonloppuisin valkohattuhakkeri. Pohdimme yhdessä Iiron kanssa vastuuta, valtaa ja vaikutusmahdollisuuksia. Sekä tietysti unenlaatua ja stereotypioita.
Kaihtimet kiinni, huppu päähän ja play!
Jakson muistiinpanot
Iiro Uusitalo
Twitterissä: @iiuusit
I
6: Itsevastuu ei paina harteita | Ferrix Hovi
Toisin kuin ajatellaan, vastuullisuus ei ole häpeämistä eikä oikein tekemistä. Mutta mitä se sitten oikein on? Kuudennessa jaksossa on vieraana Ferrix Hovi, joka on harjoitellut itsevastuuta jo kuusi vuotta. Kymmenvuotiaana koodaamisen aloittanut Ferrix on nykyään Siilillä agile people personina ja toimii vapaa-ajallaan sekä koomikkona että triathlonistina.
Jakson muistiinpanot
Ferrix Hovi
Töissä:
5: Pitääkö jokaisen devaajan henkilöbrändätä? | Riku Rouvila
Onko henkilöbrändääminen on keinotekoista ja ällöä, tyhjää egon suitsutusta vai oman asiantuntemuksen ammattimaista esiin tuomista? Mitä hyötyä siitä voisi olla ja mikä on hinta, jos sen jättää tekemättä? Vieraana jaksossa on Webbidevaus.fi-podcastin Riku Rouvila.
Jakson muistiinpanot
Riku Rouvila
Rikun firma: Okay codes
Podcast: Webbidevaus.fi
Twitterissä: rikurouvila
GitHubissa: rikukissa
Mainit
Jakso 4: tunteet ja tunneretro | vieraana Aleksi Lumme
Aleksi Lumme
Töissä: Reaktor
Vastuussa: Elements of AI
Kirjoittanut kirjan: Metsästä – Pyyntionnea ja mielenrauhaa (julkaistaan 14.8.)
Aleksin metsästysaiheinen insta: @thepleksi
Mainittuja kirjoja
Mark Manson: Everything is F*cked – A book about hope
Jonathan Haidt: The Righteous Mind – Why Good People Are Divided by Politics and Religion
Lisa Barrett: How Emotions Are Made – The Secret Life of t
Jakso 3: tekoäly ja kuunteleminen | vieraana Henri Leisma
Henri Leisma
Henrin blogiteksti: Samantha, Ellie, Siri – juttelemmeko pian tekoälylle kuin ihmiselle?
Töissä: Ambientia
Mainittuja juttuja
Timo Honkela: Rauhankone – tekoälytutkijan testamentti
Retoriikan kesäkoulu
Her
Simon Sinek puhuu milleniaaleista
Aiheeseen liittyviä blogitekstejä
Onko sun aina pakko ratkoa mun ongelmat?
Aktiivinen kuunteluasento huijaa aivosi hereille
Jakso 2: projektiviestintä | vieraana Jussi Sivonen
Jakson teoreettinen alustus
Osmo A. Wiion lait Katleena Kortesuon ruotimana
Jussi Sivonen
Twitterissä: @jsivonen
Töissä: Sininen Meteoriitti
Aiheeseen liittyviä blogitekstejä
”Käytä sellaista kieltä, että asiakkaatkin ymmärtävät”
Arvot ratkaisevat argumentaation onnistumisen
”Joo ja” nytkäyttää keskustelun helpommin eteenpäin kuin ”niin mutta”
Jakso 1: palaute | vieraana Sami Keijonen
Mainitut kirjat
Douglas Stone & Sheila Heen: Thanks for the Feedback
Douglas Stone & Sheila Heen: Difficult Conversations
Marcus Buckingham & Ashley Goodall: Nine Lies about Work
Sami Keijonen
Twitterissä: @samikeijonen
Työnantaja: 10up
Palautteeseen liittyvät blogitekstit
Palautetriggerit
FBI-mallin palaute
