Lähtijät
Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Se tuo rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, kuten työpaikoilta lähtemisen syitä sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyviä haasteita. Tuotamme myös aiheeseen liittyvää tutkimusta ja osallistumme aktiivisesti keskusteluun medioissa ja somekanavissa. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin ja tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Jaksot
#113. Nuorten ajatuksia työelämästä
Millaiselta työelämä näyttää nuorten silmissä juuri nyt?Aikana, jolloin työnhaku tuntuu vaikeammalta kuin koskaan, tekoäly muuttaa työelämää vauhdilla ja samaan aikaan pitäisi jo tietää, mitä haluaa tehdä “isona”?Tässä Lähtijät-jaksossa ääneen pääsevät nuoret itse. Studiossa ovat Edwin, Alvar ja Meri, ja keskustelua juontaa Oona Ylänkö.Jakso pureutuu siihen, miten tämän päivän nuoret suhtautuvat t
#112. Tältä näyttää häirintä tosielämässä
Mitä tapahtuu, kun uusi työ muuttuu tilanteeksi, jossa oma terveys alkaa romahtaa, eikä kukaan työpaikalla puutu asiaan?Tässä poikkeuksellisen pysäyttävässä Lähtijät-jaksossa Charlotte Alarova kertoo ensimmäistä kertaa omalla nimellään ja kasvoillaan kokemuksensa vakavasta työuupumuksesta, seksuaalisesta häirinnästä ja vuosia kestäneestä oikeusprosessista.Charlotte aloitti uudessa työssä innostune
#111. Esittäytyminen ja hissipuhe
Esittäytyminen ratkaisee enemmän kuin ehkä ajattelet, mutta miksi se voi tuntua silti niin vaikealta?'Tässä Lähtijät jaksossa pureudumme hissipuheisiin, pitchaamiseen ja siihen, miksi omaa osaamista on niin hankala sanoittaa, vaikka juuri se voi ratkaista seuraavan työpaikan, asiakkaan tai mahdollisuuden.Kaikki me “myymme” koko ajan, halusimme tai emme. Kysymys on vain: osaammeko kertoa, mik
#110. Uupumus
Uupumus – yksilön ongelma vai työelämän rakenteellinen kriisi?Tässä jaksossa sukelletaan uupumukseen – ilmiöön, joka koskettaa yhä useampaa, mutta jota ymmärretään usein väärin.Mistä uupumus oikeasti syntyy?Miksi pärjäävät, tunnolliset ja “kyllä minä hoidan” -ihmiset ovat suurimmassa riskissä?Entä miksi pelkkä lepo ei riitä, jos mikään työssä ei muutu?Puhumme siitä, miten hallinnan tunteen menetys
#109. Takaisin agendalle: Valintamme ei kohdistunut sinuun
Aprillipäivän kunniaksi tarjoilemme kuuntelijoillemme parin vuoden takaisen hittijaksomme uudelleen kierrätettynä. Aihe on ajankohtaisempi kuin jopa ilmestyessään ja työnhaun keskellä jokainen meistä kaipaa työkaluja nostaa itsensä pettymyksen jälkeen taas kisakuntoon. Jaksossa muistutamme siitä, että ohi mennyttä valintaa ei pidä ottaa arvostelua omaa ihmisarvoa kohtaan. Sinulla ei ole näkymää yr
#108. Miten pysyä perässä kaikessa muutoksessa?
Miten pysyä mukana muutoksessa, kun kaikkea tuntuu olevan liikaa?Tässä jaksossa pureudutaan muutoskyvykkyyteen ja muutosvalmiuteen. Keskustellaan siitä, mitä jatkuva muutos oikeasti tarkoittaa yksilölle ja työelämälle.🎙️ Vieraana Riikka TannerRiikka on muutoskyvykkyyden asiantuntija ja Johdon agendalla -raportin tekijä, jonka työ on keskittynyt organisaatioiden ja ihmisten muutokseen jo yli 20 vuo
#107. Tekoäly töissä
Jakso tehty kaupallisessa yhteistyössä EY:n kanssa.Tässä Lähtijät-jaksossa pureudumme tekoälyn vaikutuksiin työelämässä. Ei hypeen vaan siihen, mitä organisaatioissa tapahtuu juuri nyt. Miten AI muuttaa asiantuntijatyötä, johtamista ja urapolkuja?Vieraana studiossa EY:n asiantuntijat Eva Tuominen ja Kimmo Kaskikallio:– Miten tekoälyä kannattaa lähteä skaalaamaan?– Miksi kulttuuri ratkaisee enemmän
#106. Leikisti töissä
Leikki työelämässä - sopivan sopivaa vai jopa täysin välttämätöntä?Tässä jaksossa sukelletaan leikkiin töissä ja elämässä. Miksi aikuisen on vaikea heittäytyä?Miksi “vakavuus = uskottavuus” -ajattelu elää sitkeästi? Miten leikki voi oikeasti tehdä ajattelusta selkeämpää, yhteistyöstä parempaa ja strategiasta konkreettisempaa.Puhumme siitä, miten fyysiset esineet, hahmot ja rakentelu voivat muuttaa
#105. Etätyö
Etätyö. Hybridityö. Toimisto vai koti? 💼Keskustelu on usein typistynyt päivien laskemiseen, mutta entä jos kysymys onkin jostain ihan muusta?Tässä Lähtijät-jaksossa keskustelemme etätyöstä realistisesti ja kokemuspohjaisesti. Jakso on tehty kokonaan etänä, ja myös itse tekeminen on osa keskustelua: miltä etätyö oikeasti näyttää, tuntuu ja toimii arjessa.Pohdimme muun muassa:miksi etätyö ei ole vai
#104. Kasvun vuosi 2026: Mikä sun tavoite tälle vuodelle on?
Kasvu ei tapahdu toivomalla, vaan se vaatii johtotähdekseen tavoitteen, tuekseen tarinat ja toteutuakseen teot. Vuosi 2026 on nimetty kasvun vuodeksi, ja se tarkoittaa meille jotain paljon isompaa kuin taloudellista kasvua; kyse on ennen kaikkea uskalluksesta, suunnasta, muutoksesta ja rohkeudesta tehdä toisin.Tässä jaksossa sukellamme kasvun käsitteeseen niin henkilökohtaisella kuin yhteiskunnall
#103. Toivoa työelämään vuoteen 2026!
Tehty kaupallisessa yhteistyössä SD Worxin kanssa.HR ei ole vain kulttuuria ja työilmapiiriä.Tässä Lähtijät-podcastin jaksossa puhutaan siitä, mitä arvoa tuottava HR oikeasti tarkoittaa ja miksi yrityksen elinkaaren vaihe, johtamisen aitous ja strategian kirkkaus vaikuttavat suoraan siihen, jäävätkö ihmiset vai lähtevätkö he.Jakso pohjautuu Lähtijöiden sekä SD Worxin laajoihin työelämätutkimuksiin
#102. Isät ja joulu
🎄 Mikä on isän rooli joulussa?Onko hän kinkunpaistaja, kuusenhakija, joulupukin takana piilotteleva hahmo vai kenties se, joka yllättyy lahjoista yhtä paljon kuin lapset? Tässä Lähtijöiden jouluspesiaalissa sukelletaan isyyden, perinteiden ja tarinoiden maailmaan. Millaisia muistoja syntyy, kun isä rakentaa joulua?Studiossa äänessä ovat mukana Mikko Leppilampi sekä Isän vuoro -kirjan kirjoittajat
#101. Suorittavan työn muutos
Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Tampereen Energian kanssa.Työelämä on muuttunut, mutta onko johtaminen pysynyt mukana?Tässä Lähtijät jaksossa pureudumme työn hiljaiseen vallankumoukseen: suorittava työ on asiantuntijamaistunut, kun taas asiantuntijatyö muistuttaa yhä useammin liukuhihnaa. Teknologia, automaatio ja data vaativat uutta osaamista myös perinteisillä aloilla. Samaan aikaan as
Siirtymät: Hetket ja matkat - Menevä Bonus
Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Menevän kanssa.Tässä jaksossa sukellamme siirtymien maailmaan eli niihin näkymättömiin mikrohetkiin, jotka ovat ennen rakentaneet huokoisuutta, rytmiä ja tilaa ajatuksille työelämässä. Ja kysymme: mihin ne katosivat ja mitä se on meille maksanut?Mukana keskustelussa on suomalainen Menevä, kyytipalvelu, joka on ottanut rohkean suunnan: kouluttaa kuljettajan
#100. 100's Jakso
🎉 Sata jaksoa myöhemmin – Lähtijät-juhla ja matkan läpivalaisu 🎉Lähtijät täyttää sata jaksoa! 💯Se on enemmän kuin osasimme kuvitella, kun vuonna 2022 lähdimme puhumaan työelämästä, jossa kaikilla ei ollut hyvä olla – ja vielä vähemmän uskallettiin puhua siitä ääneen.Tässä juhlajaksossa kerromme koko tarinan: kuinka podcast sai alkunsa, mitä se on vaatinut, miten me olemme muuttuneet matkan varrell
#99. Äitien selviytymistarinat
Tässä erityisessä Lähtijät-livejaksossa sukellamme äitien ja naisten selviytymistarinoihin – suoraan lavalta Mothers in Businessin 10-vuotisjuhlaseminaarista.Leidienergia on käsin kosketeltavaa, kun Minna, Liisa ja Ulla tarttuvat mikrofoneihin juhlasalin lavalla ja avaavat keskustelun resilienssistä, metatyöstä ja siitä, miten naiset selviävät, venyvät – ja toisinaan myös hajoavat. Lavalle nousee
#98. Koska Suomi tarvitsee tulijoita!
Tämä jakso on kaupallinen yhteistyö Silkkitien kanssa.Suomi on käännekohdassa.Eläköitymisaalto lähestyy hurjaa vauhtia, osaajapula on tosiasia. Samaan aikaan puhumme maahanmuutosta usein väärillä sanoilla. Liian kylmästi, liian kaukaa. Tässä jaksossa pysähdymme katsomaan ilmiötä läheltä, ihmisen kokoisena.Työperäiseen maahanmuuttoon erikoistuneen Attendon tytäryhtiö Silkkitien toimitusjohtaja Elis
#97. Let´s Play Business
Miltä näyttää työelämän todellisuus, kun se puetaan teatterin muotoon? Tässä Lähtijät-podcastin jaksossa sukelletaan Let’s Play Business -näytelmän kulissien taakse. Helsingin kaupunginteatterin lavalla esitettävä Juha Jokelan kirjoittama ja ohjaama teos perustuu osin Lähtijät-podcastin tarinoihin ja tutkimuksiin, ja kuvaa osuvasti suomalaisen työelämän valtarakenteita, johtajuuden sudenkuoppia ja
Mistä kasvua? - NBF bonusjakso
Tässä erityisessä Lähtijät-bonusjaksossa sukelletaan kasvun ja johtajuuden ydinkysymyksiin – ensimmäistä kertaa englanniksi ja livetaltiointina suoraan Nordic Business Forumista. Kolmen koplamme Minna, Liisa ja Ulla asettui Frameryn podcast-koppiin keskelle NBF:n vilinää, ja mukaan saatiin yksi tapahtuman inspiroivimmista ja vaikuttavimmista puhujista: Sukhinder Singh Cassidy.Sukhinder on Xeron to
#96. Pohjoismaiset johtajat
Millaista on johtaminen Pohjoismaissa? Entä miten suomalaiset, ruotsalaiset, norjalaiset ja tanskalaiset eroavat toisistaan johtajina ja työkulttuureina?Lähtijät sukeltaa pohjoismaisen johtajuuden ytimeen kokemusten, tutkimustulosten ja asiantuntijoiden avulla. Kuulemme näkemyksiä:Heini Olsson Sihvoselta (Staria) ruotsalaisesta konsensusjohtamisesta, sekä siitä, miksi kaupallisten näyttöjen tärkey
#95. Tuottavuus rakastaa työhyvinvointia
Tässä keskustelussa pureudutaan tuoreeseen Lähtijöiden tutkimukseen, joka tuo uutta dataa työhyvinvoinnin ja tuottavuuden välisestä suhteesta. Keskustelemassa ovat vakioäänet Ulla ja Liisa sekä pääyhteistyökumppani Auntien toimitusjohtaja Immo Salonen.👉 Mitä tutkimus kertoo yhteisöllisyyden merkityksestä ja miksi se on lähes kaikkien vastaajien mielestä kriittistä työssä viihtymiselle?👉 Miksi etät
#94. Shortsit, olkapäät vai urheilukello: Mikä saa näkyä työelämässä?
Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Vimman kanssa.Mitä työpukeutuminen kertoo meistä ja kuinka paljon se vaikuttaa uskottavuuteen, uraan ja itsevarmuuteen?Mikä saa näkyä ja mikä täytyy peittää?Syksyn startissa Lähtijät tarttuu bisnespukeutumisen sääntöihin, myytteihin ja sanattomiin koodeihin yhdessä stylisti ja kampaaja Mikko Vainion sekä Vimman perustajan ja luovan johtajan Marjut Rahkolan
#93. Pesäpäivät
Lähtijät jää kesätauolle, mutta ennen sitä tutustutaan työelämän lihallisemmalle puolelle! 💃🕺Onko flirtti työpaikalla sallittua? Mikä on raja flirtin ja häirinnän välillä? Miksi ihastumme kollegoihimme — ja entä ne legendaariset pesäpäivät? 🔥Vieraana seksuaalineuvoja, tietokirjailija ja HimoCastin vetäjä Jenni Janakka.💥 Lisäksi kuullaan kuulijoiden tarinoita: Jarkon kielletty romanssi, Hanna &
#92. Urheilun opit työelämälle
Miksi urheilusta lainataan jatkuvasti oppeja työelämään? Eivätkö nämä ole kaksi aivan erillistä maailmaa?Kolme sohvaperunaa selvittää tässä jaksossa, mitä urheilusta voi oppia työelämään ja toisaalta, mikä kaikki kannattaa suosiolla jättää huippu-urheilijoiden hommaksi. Jaksossa on asiantuntijoina kaksi urheilumaailman vaikuttajaa. Suomen Olympiakomitean puheenjohtaja, liiketoimintajohtaja ja yrit
#91. Organisaatiolukutaito
Organisaatiolukutaito – Mikä se on ja miksi sillä on merkitystä työelämässä?Tässä Lähtijät-podcastin jaksossa syvennymme käsitteeseen organisaatiolukutaito. Kyseessä on uusi työelämätaito, jonka avulla yksilö kykenee tulkitsemaan organisaation rakenteita, omistusta, strategiaa ja päätöksenteon dynamiikkaa. Taito, jota harva osaa nimetä – mutta jonka puuttumisen moni tunnistaa kokemuksen kautta.Jak
#90. Työntekijä- ja asiakaskokemus
Asiakaskokemus ei ole pelkkä asiakasrajapinnan asia – se rakentuu arjessa, kohtaamisissa ja ennen kaikkea kulttuurissa. Eikä työntekijäkokemus ole vain henkilöstöhallinnon huolenaihe – se heijastuu suoraan siihen, millaiseksi asiakkaan kokemus lopulta muodostuu.Tässä jaksossa pureudutaan työntekijä- ja asiakaskokemukseen. Miten työntekijän kokemus vaikuttaa asiakaskohtaamisiin? Miksi hiljainen tie
#89. Johtajien mielen hyvinvointi
Johtajan hyvinvointi ei ole vain henkilökohtainen asia – se vaikuttaa koko organisaation jaksamiseen, suuntaan ja kulttuuriin.Tässä jaksossa sukelletaan johtajien mielen hyvinvoinnin ytimeen yhdessä kahden asiantuntijavieraan kanssa: hermostomentori Airikka Nurmela ja resilienssivalmentaja Ulrika Björkstam auttavat ymmärtämään, miksi johtajan hermoston tila ja kyky palautua ovat työyhteisön tuleva
#88. Muutoksen karut kuviot: kun ihminen unohtuu!
Jakso on kaupallinen yhteistyö ohjelmistoyhtiö HiQ:n kanssa.Tässä jaksossa sukelletaan ilmiöön, jonka jokainen työelämässä oleva on kokenut tavalla tai toisella – muutos. Mutta miksi ihmeessä asia, joka on meille kaikille nykyisin arkipäivää, on edelleen niin hankalaa? Ja miksi sitä johdetaan niin usein kömpelösti – tai ei ollenkaan?Lähtijöiden studiossa pohditaan, onko edes olemassa enää muuta jo
#87. Työystävyys
Tässä jaksossa käsitellään työkaveruutta ja työystävyyden merkitystä työelämässä. Mikä ero on työkaverilla ja työystävällä? Miksi kuulumisen kokemus vaikuttaa suoraan työhyvinvointiin ja yhteistyön toimivuuteen?Jakso rakentuu työnohjauksen kysymysten ympärille. Työnohjaaja ja toimittaja Jenni Pääskysaari esittää Ullalle, Minnalle ja Liisalle kysymyksiä, joiden kautta syntyy yhteinen pohdinta psyko
#86. Huijarisyndrooma
Miksi menestyneetkin ihmiset kokevat, etteivät ansaitse saavutuksiaan? Tässä jaksossa Lähtijät-kolmikko Liisa, Minna ja Ulla sukeltaa huijarisyndrooman maailmaan – ilmiöön, joka saa meidät epäilemään omaa osaamistamme ja pelkäämään paljastumista huijariksi.Keskustelussa mukana myös headhunter Sanna Pelli ja johtajuusmentori Kati Huovinmaa, jotka tuovat asiantuntijanäkökulmaa ilmiön juurisyihin ja
#85. Työpaikasta lähteminen
Tässä jaksossa astutaan työsuhteen lopettamisen hetkeen – siihen tarkkaan pisteeseen, jossa työsuhde päättyy. Lähtijät tarttuvat vihdoin aiheeseen, jota on aiemmin sivuttu mutta ei kunnolla käsitelty: mitä tapahtuu juuri silloin, kun lähdetään? Studiossa Minna, Liisa ja Ulla jakavat tosielämän tarinoita ja omia kokemuksiaan, ja keskustelua syventävät HR-asiantuntijat Noora Luutonen ja Marjaana Mur
#84. Ensimmäisten työpaikkojen vaikutus maailmankuvaan
Miksi Ulla lopetti Mäkkärissä kolmen kuukauden jälkeen ja mitä Minna teki hienosti pukeutuneena Tohmajärven puistossa? Uusimmassa Lähtijöiden jaksossa Minna, Ulla ja Liisa keskustelevat ensimmäisistä työpaikoistaan ja siitä, mitä niistä opitaan ja miten ne muokkaavat työuraamme.Nuorten onnistunut perehdyttäminen vaatii esihenkilöiltä vaivannäköä ja aitoa kohtaamista. Ensimmäiset työpaikat voivat o
#83. Koeaika
Tässä jaksossa sukelletaan koeajan kipukohtiin ja mahdollisuuksiin. Onko koeaika molemminpuolinen deittailujakso vai pelkkää epävarmuutta? Studiossa Liisa, Minna ja Ulla keskustelevat asiantuntijavieraiden Elmiira Kutvosen (Roschier) ja Pia Pillin (Digia Experience) kommenttien kautta siitä, mitä koeaika tarkoittaa käytännössä – niin juridisesti, inhimillisesti kuin kulttuurisesti.Mukana myös tari
#82. Naiset tekevät omannäköisen työelämän
Miksi yhä useampi nainen perustaa yrityksen? Tässä jaksossa sukellamme naisyrittäjyyteen ja siihen, miten työpaikkoja voidaan rakentaa omien arvojen pohjalta – tasa-arvoisemmaksi, inhimillisemmäksi ja kestävämmäksi.💡 Mukana jaksossa:Annemari Grann – plastiikkakirurgi ja Muotosairaalan perustajaVeera Rydman – eläinlääkäri ja Eläinsairaala Huoman perustaja🔹 Teemat:✅ Naisyrittäjyys ja työelämän uudis
#81. Kantapään kautta opittua
Miksi joskus päädytään aivan väärään työpaikkaan? Kannattaako ystävän tai perheenjäsenen kanssa perustaa yritystä? Mikä tekee palautteen pyytämisestä niin vaikeaa? Ja ennen kaikkea: miten välttää toistamasta samoja virheitä?Lähtijät -podcastin uusimmassa jaksossa sukelletaan syvälle kantapään kautta opittuihin työelämän oppeihin. Studiossa Liisa, Minna ja Ulla jakavat avoimesti virheitä, väärinymm
#80.Tyhmä työelämä
Työelämästä on tullut tyhmää – ja se on ongelma aivoillemme. Miksi ajatustyötä tehdään tavoilla, jotka uuvuttavat, mutta eivät tuota parempia tuloksia? Mona Moisalan uutuuskirja Tyhmä työelämä avaa, miten voisimme tehdä työelämästä aivoystävällisempää – ja fiksumpaa.Jakso on tuotettu kaupallisessa yhteistyössä Satama Life kanssa.Studiossa Mona Moisala keskustelee Liisan, Ullan ja Minnan kanssa
#79. Joulubonus: Mielenrauhaa Maaret Kallion seurassa
Vuoden viimeisessä jaksossa pysähdymme Maaret Kallion kanssa pohtimaan mielen rauhaa ja elämämme räsymattoa: mustia raitoja, kirkkaampia hetkiä ja kaikkea siltä väliltä. Keskustelemme joulunajasta, odotuksista, pettymyksistä ja siitä, miten rauha löytyy usein hyväksymisen kautta – ei täydellisyyden tavoittelusta.Maaret jakaa ajatuksiaan siitä, miten rauha ei ole tasaista tyyneyttä, vaan kykyä olla
#78. Alkoholin varjoissa: Toivoa vai tyhjyyttä?
Milloin alkoholin aiheuttama varjo kasvaa liian suureksi? Milloin tulee se hetki, että valo pakenee kokonaan jättäen jäljelle vain pimeyden? Vai onko sittenkin toivoa paremmasta, valosta pimeyden keskellä?
- Jakso on kaupallinen yhteistyö Pihlajalinnan kanssa. -
Alkoholismi on sairaus, joka voi varjostaa elämää monin tavoin, mutta toipuminen ja uusi alku ovat mahdollisia.
Kuulemme rohkeita tar
#77. Persoonallisuus, soveltuvuus ja päättelykyky
Oletko koskaan miettinyt, kuinka persoonallisuustestejä käytetään työelämässä? Lähtijät-podcastin uusimmassa jaksossa sukellamme tähän ajankohtaiseen ja usein keskustelua herättävään aiheeseen.Rekrytointi, tiimien kehittäminen, soveltuvuusarvioinnit—persoonallisuustesteillä on monia käyttökohteita. Mutta ovatko ne aina reiluja ja luotettavia? Entä voiko testejä manipuloida? Näitä kysymyksiä pohdim
Opettajan arki: Bonusjakso
Tällä Lähtijät bonusraidalla keskustelemme opetusministeri Anders Adlecreutzin ja Otavan sisältöjohtaja Anna-Reetta Sipilän kanssa heidän näkemyksistään opettamisen nykytilasta Suomessa.
Keskitymme keskustelussa opettajien kohtaamiin haasteisiin ja kokemuksiin, sekä keväällä 2024 Otava Oppimisen palveluiden teettämään tutkimukseen opettajan arjesta sekä tutkimuksen löydöksiin.
Tutkimuslöydökset
#76 - Kuka kulkee opettajan rinnalla: Open arki ja koulumaailman haasteet
Miltä opettajan arki näyttää tänään?
Tämä jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Otava Oppimisen palvelut kanssa.
Kurkistamme koulumaailman kulisseihin ja kysymme, miten opettajat jaksavat, kun resurssit vähenevät, odotukset kasvavat ja oppilaat tarvitsevat enemmän kuin koskaan.
Tarjolla on rehellisiä havaintoja, arjen tarinoita ja uusia näkökulmia: Mitä opettajan työn merkityksellisyys oik
#75. Työhyvinvoinnilla tuottavuutta
Jakso on tehty yhteistyössä Työ 2030-ohjelman kanssa.
Ihminen on kaikki – työhyvinvoinnin ja tuottavuuden yhteys
Tässä Lähtijät-podcastin jaksossa sukellamme työhyvinvoinnin ja tuottavuuden väliseen yhteyteen. Millaisia vaikutuksia on hyvinvoivalla työntekijällä organisaation menestykseen? Pohdimme konkreettisia esimerkkejä Nokian tehtaalta ja keskustelemme työhyvinvoinnin merkityksestä asiantu
#74. Näin luot oman uran tiekartan
Tässä Lähtijät-podcastin jaksossa sukellamme syvälle urasuunnitteluun ja siihen, miten vaikeaa voi olla omien vahvuuksien ja saavutusten esille tuominen.
Vieraamme Julia Kaukinen, Kaukinen Consultingin perustaja ja vetäjä, jakaa asiantuntemustaan urakehityksestä ja itsensä “myymisen” taidosta.
Pohdimme kysymyksiä, kuten:
Onko urasuunnittelu askel kerrallaan etenevän polun suunnittelua vai its
#73. Neurodiversiteetti – Ominaisuus, ei este: Kohti inhimillistä työelämää
Tämä jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Pihlajalinnan kanssa.
Tervetuloa odotettuun Lähtijät jaksoon, jossa sukellamme neurodiversiteetin monimuotoisuuteen ja sen merkitykseen työelämässä.
Neurodiversiteetti kattaa laajan kirjon erilaisia aivojen toimintatapoja ja tapoja prosessoida tietoa, joihin kuuluvat esimerkiksi ADHD, autismikirjo ja dysleksia. Mutta mitä tämä kaikki tarkoittaa käytä
#72. Mitkä ovat ihmisten supervoimat?
Tässä jaksossa Liisa, Minna ja Ulla pohtivat ihmisen supervoimia – kykyämme ajatella omaa ajatteluamme ja ymmärtää itseämme syvemmin.
Matkalla kohti itsetuntemusta he pohtivat, kuinka metakognitio, eli ajattelun ajattelu, auttaa meitä näkemään ja mukautumaan tilanteisiin niin itsemme kuin toisten ihmisten kanssa.
Keskustelussa liikutaan Nordic Business Forumin ja Esa Saarisen inspiroimista ajatu
#71. Verkostot - menestyksen uusi malli
Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Jyväskylän Yliopiston Executive MBA ohjelman kanssa.
Lähtijät tarttuu tällä viikolla yhteen kuulijoiden toiveaiheeseen, eli verkostoihin ja verkostoitumiseen. Halusimme avata verkostoja shampanjaa ja cocktailtilaisuuksia laajemmin.
Aihe aiheuttaa voimakkaita tunnereaktioita, joten tietenkin hyppäsimme siihen pää edellä. Miksi verkostot aiheuttavat vahva
#70. Palkka-avoimuus tulee, oletko valmis?
Tässä jaksossa keskustelemme siitä, mitä palkka-avoimuus todella tarkoittaa ja miten se näkyy sekä työntekijöiden että työpaikkojen arjessa.
Tuleva EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo mukanaan merkittäviä muutoksia, ja pohdimme, miten nämä vaikutukset heijastuvat tasa-arvoon ja työkulttuuriin.
Lauri Vaisto Duunitorilta kertoo isossa kuvassa palkka-avoimuuden merkityksestä ja siitä, miten se muutt
#69. Miksi yrityskaupat voivat tuhota hyviä työpaikkoja
Miksi asiantuntijayritysten yrityskaupoissa näyttää lapsi lentävän helposti pesuveden mukana? Eli kun isompi yritys ostaa pienemmän, näyttää pienemmän yrityskulttuuri tuhoutuvan nopeasti fuusion myötä.
Lähtijät pohtii, kuinka hyvää bisnestä sellainen on, eikö ostettavasta yrityksestä makseta kalliisti, jotta se jatkaisi tuottamista myös uuden emon alla. Asia ei kuitenkaan ole niin yksinkertainen
#68. Todellinen ura vs julkikuva
CV on ihmisen työuran myyntiesite. Se muokataan kertomaan hiottu ja looginen tarina selkeästä polusta kohti nykyistä työtehtävää. Todellinen työura on kuitenkin vain harvoin selkeä tai suoraviivainen. Parempi kuvaus työkokemuksen kertymisestä voisikin olla mutkitteleva polku, jonka varrella mahdollisia ovia tai sivupolkuja olisi ollut useempiakin.
Lähtijät jaksossa sukellamme tarinoihin CV:n tak
#67. Näin saat työelämässä aikaan ja vaikutusvaltaa
Tässä jaksossa pureudumme siihen, miten työelämässä voi saada aikaan todellista vaikuttavuutta ja lisätä omaa vaikutusvaltaansa ilman muodollista johtajan asemaa.
Liisa, Ulla ja Minna keskustelevat siitä, miten asiantuntijat voivat ottaa aktiivisemman roolin työpaikalla ja vaikuttaa päätöksentekoon, organisaation kulttuuriin ja lopputuloksiin.
Miksi jatkuva varmistelu hidastaa kehitystä ja mite
#66. Ura ja ulkonäkö
Jakso on kaupallinen yhteistyö Muotosairaalan kanssa.
Kuka on oikean näköinen työhönsä? Et kai ole työhösi liian naisellinen? Liian meikattu? Liian kaunis? Liian värikäs? Väärän tyylinen? Voiko töihin puolestaan mennä ilman meikkiä?
Ulkonäköä arvioidaan työssä paljon, mutta toisaalta arvotamme myös ulkonäön muokkaamista. Minkä verran omaa ulkonäköään saa uskottavuuden nimissä muuttaa.
Lähtijöide
#65. Stressi, kiire ja antisäätäjä
Lähtijät oli alkuvuodesta yhteydessä Anna Perhoon ja pyysi tältä apua stressinhallintavalmennuksen muodossa. Viidennen kauden viimeisessä jaksossa juttelemme Annan kanssa yhteisestä matkastamme, stressistä ja kiireestä ylipäätään. Pohdimme miten eri tavalla meistä jokainen stressiin reagoi, ja avaamme miten olemme pyrkineet löytämään parempaa tapaa hallita työmääräämme. Anna puolestaan jakaa ajatu
#64. Valintamme ei osunut sinuun
Käsittelemme työnhakua ja siihen liittyviä hylkäyskokemuksia. Pohdimme, miksi hylkäys tuntuu niin henkilökohtaiselta ja miten sitä voi käsitellä. Keskustelemme myös siitä, miten organisaatiot ja rekrytoijat voivat parantaa rekrytointiprosessejaan, jotta työnhakijat tuntisivat olonsa arvostetuiksi myös tilanteessa, jossa joutuu kertomaan
hylkäämisestä. Johdon työnhakuvalmentaja, urakonsultti Julia
#63. Tiimiläistaidot
Tässä jaksossa aiheena on tiimiläistaidot. Liisa, Minna ja Ulla pyytävät palautetta entisiltä esihenkilöiltään ja puhuvat oman työelämän varrelle sattuneista mokista.
Tiimiläistaidot ovat yhdistelmä organisaatiolukutaitoa, tiimityötaitoja, alaistaitoja ja itsensäjohtamista.
Tiimiläistaitoihin kuuluu myös tunnetaidot ja psykologinen turvallisuus. Jaksossa asiantuntijavieraina ovat tunnekoulutta
#62. Alle 35-vuotiaat työelämässä
Ovatko milleniaalit haastavia? Vaativatko he liikoja? Millä oikeudella he haluavat työelämän mukautuvan heidän tarpeisiinsa? Miksi työpaikkojen pitäisi kuunnella heidän toiveitaan?
Tällaisia kysymyksiä kysytään usein, kun puheisiin nousee nuoret asiantuntijat. Lähtijät istui alas kolmen alle 35-vuotiaan asiantuntijan kanssa ja selvitti mitä he oikeastaan työelämältä todella odottavat. Ja millä o
#61. Syömishäiriöt uramörkönä
Syömishäiriöt uramörkönä jakso on tuotettu kaupallisessa yhteistyössä Pihlajalinnan kanssa.
Jaksossa puhumme aikuisiän syömishäiriöiden vaikutuksesta (työ-)elämään, ihmissuhteisiin ja jaksamiseen. Tarinankertojina on tällä kertaa podcastin juontajat Ulla ja Minna, joilla molemmilla on syömishäiriötausta. Jakson asiantuntijoina toimivat Pihlajalinnan johtava työterveyslääkäri Henni Hyytiä-Ilmoinen
#60. Johtaminen on pääasia
Millaista työtä johtaminen on ja mitä johtajilta odotetaan?
Lähtijät keskustelee tuoreen tutkimuksen pohjalta siitä, mitä työntekijät johtajilta odottavat. Ovatko vaatimukset realistisia? Miten yhtälöön vaikuttaa etätyöt ja stressi? Entä mitä tehdä tälle toistuvasti tutkimuksissa nousevalle vaikealle aiheelle, eli sille että naiset ja miehet näyttävät haluavan hyvin erilaisia asioita työssä?
Tä
#59. Sitoutumista edistävä johtajuus - tutkimuksen julkistus
Vuoden 2024 Lähtijät -tutkimus on ulkona!
Liity seuraan Ullan, Minnnan ja Liisan kanssa studioon, kun puramme tutkimuslöydöksiä ja peilaamme niitä yhdessä Eilakaislan myynti ja markkinointijohtajan, Johanna Molinin kanssa omakohtaisiin kokemuksiimme.
Kerromme jaksossa muun muassa:
-Onko talouden taantuma vaikuttanut lähtöaikeisiin?
-Kuinka moni on vaihtanut työpaikkaa viimeisen 12 kk aikana?
-
#58. Omat esihenkilömokat
Tässä jaksossa sukellamme syvälle johtajuuden häpeällisempään puoleen, pureutuen esihenkilöiden mokiin ja siihen, miten ne vaikuttavat ihmisiin ja työyhteisöihin.
Emme kuitenkaan puhu mokista yleisesti. Asetamme peilin omien kasvojemme eteen, sillä olemme pyytäneet aiemmilta johdettaviltamme jakso varten palautetta - missä kukin meistä on mennyt pieleen, mokannut?
Jakson kantavana teemana on rehe
#57. Ikäkapina
Lähtijät tarttuu kevään 2024 kuumaan aiheeseen eli ikädiversiteettiin ja siihen miten vaikeaa Suomessa on työllistyä, jos sattuu olemaan yli 55 vuotias. Jaksossa studiossa vieraana Ikäkapinan kasvot, eli Reetta Rajala.
Keskustelemme Reetan kanssa siitä, mistä kaikki sai alkunsa. Lisäksi muutosjohtamisen erikoisnainen kertoo, miten ikäsyrjinnän aiheuttama turhautuminen muuntui kokonaiseksi useiden
#56. Digitalisaatio – voisko vähempää kiinnostaa?
Jakso on kaupallinen yhteistyö Aalto EE:n kanssa.
Digitaalisuus sitä, teknologia tätä - mutta mistä oikein on kyse? Vaikka teema ei heti tuntuisikaan rokkaavan - EVVK - onko aiheesta syytä kiinnostua?
Puhumme digitalisaatiosta sen oikeilla nimillä ja sukellamme sen todelliseen vaikutukseen meidän jokapäiväisessä elämässä - myös töissä.
Jakso haastaa ennakkokäsityksiä ja osoittaa, miten teknologi
#55. Menopaussin vaikutus naisten (työ)elämään
Jakso on kaupallinen yhteistyö Pihlajalinnan kanssa.
Tartumme tässä jaksossa aiheeseen, joka on usein sivuutettu tai vähätelty yhteiskunnassa: menopaussin todellinen vaikutus naisten elämään, erityisesti työelämään.
Tuomme keskusteluun menopaussin fyysisiä ja psyykkisiä oireita, kuten unihäiriöitä, mielialan vaihteluita ja fyysistä epämukavuutta, jotka voivat vaikuttaa merkittävästi työssä suoriu
#54. Johtajanaiset
Lähtijät kiinnostui Helen Metsin haastattelusta Helsingin Sanomissa. Haastattelussa Ahlströmin toimitusjohtaja toteaa, että oli Suomeen muuttaessaan hyvin pettynyt siihen miten vähän Suomessa on naisia yritysten johdossa. Lähtijät päätti tutkia asiaa.
Tässä jaksossa pureudutaan siis johtajanaisiin. Taustatyönä haastattelimme noin 10 suomalaista johtoryhmissä ja hallituksissa toimivaa naista. Mik
#53 - Inhimilliset muutosneuvottelut, onko sellaisia?
Jakso on toteutettu kaupallisessa yhteistyössä Sarasen kanssa. Tässä jaksossa puhumme muutosneuvotteluista ja pohdimme, voiko muutosneuvotteluita johtaa inhimillisesti. Muutosneuvotteluita tarvitaan tilanteessa, jossa työnantaja harkitsee muutoksia organisaatioon, toimenkuviin, rooleihin. Muutosneuvottelut on aina käytävä, kun työnantaja harkitsee lomautuksia tai irtisanomisia. Jaksossa Liisa Holm
#52 - Kun sairastuminen muuttaa suunnitelmat
Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Pihlajalinnan kanssa.
Lähtijät 5. kauden kakkosjaksossa käsitellään vakavan sairastumisen vaikutuksia työelämään ja uraan. Keskustelemme siitä, miten oma, läheisen tai oman lapsen sairastuminen voi yllättäen muuttaa elämän suunnitelmia ja haastaa ammatillisen uran. Aihetta tarkastellaan työntekijän, kollegoiden, esihenkilön sekä työyhteisön näkökulmista.
#51. Äänet kuuluviin: Seksuaalinen häirintä työelämässä
Lähtijöiden viides kausi starttaa tärkeällä, ajankohtaisella ja
liiaksi vaietulla aiheella: seksuaalinen häirintä ja syrjintä työelämässä.
Jakso valottaa, miten seksuaalinen häirintä voi ilmetä työpaikoilla eri muodoissa – epäasiallisista kommenteista ei-toivottuihin kosketuksiin – ja kuinka se vaikuttaa kaikkiin työyhteisön jäseniin, luoden turvattomuutta ja heikentäen työmotivaatiota. Keskust
#50. Toivo ja rakkaus. Esa Saarinen - bonus.
Tämän syyskauden ja vuoden 2023 päättää huikean ihana toivon ja rakkauden bonusjakso yhdessä ainutlaatuisen ajattelijan ja ajattelua inspiroivan filosofi Esa Saarisen kanssa.
Keskustelemme jaksossa toivon ja rakkauden merkityksestä ja tarpeellisuudesta (työ)elämässä astuessa uuteen vuoteen 2024 - onhan vuosikymmenen alku on ollut hurja ja kuluttava.
Puhumme siitä, kuinka voimme vaikuttaa omaan to
#49. Naiset ja kasvuyrittäjyys
Jakso on kaupallinen yhteistyö Business Helsinki kanssa.
Miksi kasvuyrittäjissä on niin vähän naisia? Miten saisimme naiset kiinnostamaan yrittämisestä? Business Helsinki on tutkinut aihetta, ja tarjoaa näkökulmia siihen, miten mielikuva yrittäjyydestä, ei ehkä niinkään todellisuus, vaikuttaa naisten yrittäjyyteen.
Jaksossa kuullaan Business Helsingin yritysneuvojaa Pia Partasta, sekä neljää i
#47. Näin varmistat työmarkkinakelpoisuuden tulevaisuudessa
Jakso on kaupallinen yhteistyö Aalto University Executive Education & Professional Development eli Aalto EE kanssa
Sukellamme syvälle jatkuvaan oppimiseen, koulutusmahdollisuuksiin ja siihen, miten voit yhdessä työnantajasi kanssa - tai itsenäisesti - suunnitella ammatillista kasvuasi.
Jakson keskeisiä teemoja ovat:
Jatkuvan oppimisen merkitys urakehityksessä: Mitä elinikäinen oppiminen tarkoit
#48. Yrittäjyyden ensiaskeleet
Jakso on toteutettu kaupallisessa yhteistyössä Business Helsingin kanssa.
Tässä jaksossa pureudutaan yrittäjyyden alkutaipaleeseen, millaisia vaiheita liittyy yrityksen perustamiseen: mitä kannattaa miettiä etukäteen ja mistä saa tukea ja neuvoja. Jaksossa asiantuntijavieraina Simo Kovalainen Business Helsingin yritysneuvontapalveluista ja Anna-Leena Baji, yksi Skipper venevuokrauspalvelun perust
#46. Menestystehtaat
Jakso on kaupallinen yhteistyö @PwC Suomen kanssa.
Miksi jotkin työpaikat näyttävät CV:ssä paremmalta kuin toiset? Jotkin nimet tai toimialat toistuvat urallaan nopeasti edenneiden henkilöiden historiassa. Tällaisia ovat ainakin Big 4 tilintarkastusyhtiöt ja Big 3 konsulttitalot, sekä tietyt kuluttajaliiketoiminnan yritykset.
Kuinka paljon töitä joutuu menestystehtaassa tekemään, ja onko siel
#45. Kansainväliset asiantuntijat Suomessa
Jaksossa puhutaan kansainvälisten asiantuntijoiden työllistymis- ja työskentelyolosuhteista Suomessa. Vuoteen 2023 mennessä Suomessa on 900 000 täyttämätöntä työpaikkaa. Samaan aikaan meidän on vaikea houkutella kansainvälisiä osaajia Suomeen ja hallituksen ulkomaalaispolitiikka tekee paikoilleen asettumisesta entistäkin hankalampaa.
Suomesta arvostetaan perheen ja työn yhteensovittamisen helppo
#44. Myrskyn silmässä - sairaalat ja terveydenhuolto
Lähtijät sukeltaa toiveaiheeseen: sairaalat ja terveydenhuolto. Millaisia tarinoita meille kerrottiin näistä työpaikoista? Pohdimme tarinoita ja näkökulmia joita taustatyössä nousi esiin. Studiossa karpoillaan ja kulmakarvat ovat kurtussa. Samalla pohditaan, olemmeko me oikea porukka pohtimaan tätä aihetta?
Asiantuntijoina jaksossa ovat Minna Koskenvuo, Ylilääkäri ja Palvelualuejohtaja - Lasten v
#41. Tyhjän päälle lähteminen
Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Rastor-instituutin kanssa.
Lähtijät podcastin 41. jaksossa puhutaan tyhjän päälle lähtemisestä eli siitä, kun irtisanoudutaan ennen kuin näköpiirissä on seuraava työpaikka tai suunnitelmaa tulevasta tai otetaan eropaketti vastaan ja jäädään tyhjän päälle.
Jaksossa asiantuntijoina toimivat:
Rastor-instituutin liiketoimintajohtaja Katri Kanerva sekä
Työelä
#42. Konsultti kahden kulttuurin välissä
Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä konsulttitalo Rakettitieteen kanssa.
Lähtijät podcastin 42. jaksossa sukellamme konsultin työarkeen, joka tasapainoillaan oman työnantajaorganisaation ja asiakasorganisaation välimaastossa, välillä lähes kahden tulen välissä.Miten kahden tai jopa useamman organisaation välissä taiteillaan arjessa, ja miten erilaiset yrityskulttuurit vaikuttavat konsultin
#43. Muuttuva maskuliinisuus työelämässä
Voi pojat mikä jakso!
Tässä jakossa pohditaan maskuliinisuuden muutosta työelämässä, eli miten miehet ovat työelämää aiemmin muokanneet ja miltä työelämä näyttää nykymiesten näkökulmasta. Nopeasti studiossa päästään puhumaan monimuotoisuudesta ja tasa-arvosta, ja todetaan, että työelämässä pitäisi olla tilaa erilaisille ihmisille olivat he miehiä, naisia tai muunsukupuolisia.
Jaksossa on seits
#40. Omistajuuden vaikutus työpaikan kulttuuriin
Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Boardmanin kanssa.
Lähtijät podcastin 40. jaksossa puhutaan omistajuuden vaikutuksesta työpaikan kulttuuriin ja arvoihin. Asiantuntijana vierailee Boardmanin toimitusjohtaja Taru Lindeman, jonka kanssa keskustelen erilaisista yleisistä yritysten omistuspohjista ja siitä miten ne vaikuttavat yrityksen toimintaan ja kulttuuriin. Toisena asiantuntijan kuulla
#39.Työelämän myytinmurtajat
Jakso on kaupallinen yhteistyö Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elon kanssa.
Kauden 4. jaksossa sukellamme syvälle työelämän kiehtovaan maailmaan ja otamme käsittelyyn kasan myyttejä, joista moni on kuullut, mutta harva pysähtynyt pohtimaan. Kysyimme keväällä teiltä, rakkaat kuulijat, yleisimpiä mieleen nousevia myyttejä. Te ette pettäneet! Saimme valtavasti kysymyksiä ja mietteitä liittyen työe
#38. Pahentaako huono johtaminen työvoimapulaa?
Jakso on kaupallinen yhteistyö Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elon kanssa.
Mikä on huonon johtamisen ja työvoimapulan yhteys? Paheneeko työvoimapula yrityksessä huonon johtamisen myötä? Pohdimme asiaa niin työkyvyn ja työurien pituuden kuin työssä viihtymisen kannalta.
Jaksossa asiantuntijoina: Kati Korhonen-Yrjänheikki - Työeläkeyhtiö Elo - Työkykyjohtaja ja Riikka Seppälä - Dare to Lead ko
#37. Kuinka paljon lähteminen maksaa?
Jakso on kaupallinen yhteistyö Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elon kanssa.
4. kauden toisessa jaksossa puhutaan lähtemisen kustannuksista. Paitsi työntekijän vaihtumiseen liittyvät suorat, myös välilliset kulut ovat yrityksille ja yhteiskunnalle melkoiset. Hintansa on kuitenkin myös väärään paikkaan jäämisellä ja sen kantaa usein yksilö hyvinvointinsa kustannuksella. Vaihtuvuus työpaikoilla on
